ある典型的な社内失業者の生活と苦悩

社内失業者たちが抱える閉塞感とはどのようなものなのか、まずは典型的な社内失業者の証言を見ていきたい。山田良行さん（27歳）は、大手人材派遣会社で働く正社員だ。彼のインタビューを読んでいただければ、社内失業者が普段どのようなことを考えて過ごしているのか、その苦しみがよく分かるはずだ。「都内の私立大学に通っていました。就職活動を始めたのは、大学３年の夏ごろですね。１００社以上にエントリーして、面接を受けたのが30社ぐらいでしょうか。まわりもこのくらい受けてましたね。結局、初めの内定が出たのが2005年の４月かな。

ラッキーだったと思います。前年度までは新卒氷河期って言われてましたから。就活はあまり辛かったという印象はないですね」2006年４月、従業員２００名ほどのＩＴベンチャーに新卒で入社した。「同期は14人。慶応もいましたし、早稲田、中央、法政も。私だけが、偏差値的にはかなり低い私立大学。ちょっと信じられないぐらい、嬉しかったですね。『自分の実力を認めてもらえたんだな』つて思いましたよ。ＷＥＢサイトを作っている会社で、創業してまだ10年ぐらい。当時は東池袋にあったんですが、若い人も多くて活気がありました。ベンチャーはどこも多忙で大変だとは聞いていましたし、実際そうでしたね。でも当時はすごく向上心もあって、自分を評価してくれたことが嬉しかった。だから、がむしゃらに働きました。

仕事内容はサイト構築だけじゃなくて、ゲームや小説、コラムなどのコンテンツを外注さんに発注して、できたものをサイトにアップしたりもします。残業代は出ませんでしたが、年収は３５０万円ぐらい。本当に忙しくて、朝は９時出社なんですが、みっちり終電まで仕事して、家に着くのは毎日25時前後でした。土日でも仕事があれば出てましたし、終電を逃したら朝まで同僚と飲んで、会社で仮眠を取って、また仕事なんて無茶もしてましたね。上司にもよくしていただきました。私か『今夜は帰れそうにない』つて言うと、『じゃあ、俺も仕事残ってるから』つて始発まで付き合ってくれたり。週末には六本木のビルの屋上で、一緒にフットサルをやったりもしましたね。

その会社で勤めたのは２年ぐらいですかね。ある程度スキルが身に付いてきたので、さらなる高待遇を求めて転職活動を始めました。当時の上司には『２年なんてまだまだ半人前だ。せめて５年はここで働いて、もっと自分のスキルを上げたほうがいい』つてアドバイスされたんですけどね。ＩＴ業界って、すごく人の出入りが激しいんですよ。まわりも1〜２年でほいほい転職してましたし、結局決断しました」民間の人材斡旋会社から４社ほどに応募し、２社から内定を受けた。そのうちのＩ社が、従業員2000人ほどの人材派遣大手。テレビＣＭも展開する有名な会社だった。

「人材派遣業って、若い女性にたくさん派遣登録してもらう必要があるんですね。アクセスしやすいようにＷＥＢサイトを窓口としていることが多いんですが、単に窓口を置いておいても人がこない。そこで、占いなんかの女性が楽しめるコンテンツだとか、読み物を載せるんです。そうすると、若い女性に興味を持ってもらいやすくなって、アクセスしてもらえるようになる。私は前の会社で、ＷＥＢサイトに載せるコラムだとか小説のディレクションもしていましたので、その経験が女性向けのコンテンツにも活かせるんじやないかということで話が進んで、結構すんなり内定が出ました。